El FOGASA es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo. Tiene atribuido el abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situa...Ampliar la noticia
El finiquito es un documento que hace el empresario que contiene una propuesta de liquidación de las cantidades adeudas al trabajador. Aparece regulado en el art 59.2 del ET.
Ha de contener la cantidad correspondiente a la parte de las vacaciones no disfrutadas, así como la parte proporcional de la...Ampliar la noticia
Es una fase del procedimiento laboral, que se ha de hacer de manera previa a la vía judicial, y constituye un intento de llegar a un acuerdo satisfactorio para las partes mediante la celebración de un acto de conciliación ante un órgano administrativo.
Las cuestiones que deben someterse a conciliac...Ampliar la noticia
El plazo para la reclamación de salarios es de un año desde que se pudo reclamar el mismo, es decir desde el momento en que el empresario estaba obligado al pago del salario. A esta acción para reclamar salarios, como no tiene señalado un plazo especial para su ejercicio, se le aplica el plazo gener...Ampliar la noticia
El despido disciplinario, es sin duda para el trabajador, el más negativo dentro de los distintos tipos de despido. Implica la rescisión del contrato por parte de la empresa sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización para el trabajador.
Los requisitos necesarios para que la empresa pue...Ampliar la noticia
- La contratación deberá ser por escrito si es superior a 4 semanas con expresión del salario, jornada y tiempos de presencia.
- El periodo de prueba no puede exceder de 2 meses.
- Las vacaciones a las que se tendrán derecho serán de 30 días naturales al año. Acordadas entre ambas partes....Ampliar la noticia
La normativa referente al acoso sexual en el trabajo está en los artículos 4.2. e) del ET, en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007 y en el artículo 184 del CP. Ambos artículos establecen que el acoso sexual en el trabajo ha de tener dos elementos: el primero alude a la clase de comportamiento ...Ampliar la noticia
G2S Abogados, despacho de abogados en Madrid que cuenta con profesionales altamente cualificados en derecho laboral. En tiempos de crisis, tanto las empresas como los trabajadores deben de asesorarse a la hora de tomar cualquier decisión. En G2S Abogados, nos encargamos de tramitar cualquier demanda...Ampliar la noticia
El FOGASA es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo. Tiene atribuido el abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situa... Ampliar la noticia 
El finiquito es un documento que hace el empresario que contiene una propuesta de liquidación de las cantidades adeudas al trabajador. Aparece regulado en el art 59.2 del ET.
Ha de contener la cantidad correspondiente a la parte de las vacaciones no disfrutadas, así como la parte proporcional de la... Ampliar la noticia 
Es una fase del procedimiento laboral, que se ha de hacer de manera previa a la vía judicial, y constituye un intento de llegar a un acuerdo satisfactorio para las partes mediante la celebración de un acto de conciliación ante un órgano administrativo.
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El plazo para la reclamación de salarios es de un año desde que se pudo reclamar el mismo, es decir desde el momento en que el empresario estaba obligado al pago del salario. A esta acción para reclamar salarios, como no tiene señalado un plazo especial para su ejercicio, se le aplica el plazo gener... Ampliar la noticia 
El despido disciplinario, es sin duda para el trabajador, el más negativo dentro de los distintos tipos de despido. Implica la rescisión del contrato por parte de la empresa sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización para el trabajador.
Los requisitos necesarios para que la empresa pue... Ampliar la noticia 
- La contratación deberá ser por escrito si es superior a 4 semanas con expresión del salario, jornada y tiempos de presencia.
- El periodo de prueba no puede exceder de 2 meses.
- Las vacaciones a las que se tendrán derecho serán de 30 días naturales al año. Acordadas entre ambas partes.... Ampliar la noticia 
La normativa referente al acoso sexual en el trabajo está en los artículos 4.2. e) del ET, en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007 y en el artículo 184 del CP. Ambos artículos establecen que el acoso sexual en el trabajo ha de tener dos elementos: el primero alude a la clase de comportamiento ... Ampliar la noticia 
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