Indemnización por despido. Plazo y acto de conciliación

La acción para reclamar contra el despido caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido el despido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.

El plazo mencionado, al ser de caducida, quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente. Esto quiere decir que la presentación de la papeleta de conciliación suspende los plazos de caducidad. El cómputo del plazo se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado. En estos casos, es importante tener en cuenta que los días utilizados para presentar la Papeleta en el SMAC se descuentan de los veinte disponibles, ya no se podrán utilizar para presentar la demanda en el Juzgado.

La conciliación es una fase del procedimiento laboral, previa a la vía judicial, que constituye un intento de llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes mediante la celebración de un acto de conciliación.

Deben someterse a conciliación aquellas cuestiones relacionadas con el contrato de trabajo suscrito entre empresarios y trabajadores, relativas a despido, a sanciones disciplinarias, al importe salarial y al reconocimiento de derechos en general.

En la Comunidad de Madrid el órgano encargado de conocer de esos asuntos es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), de la Dirección General de Trabajo. El SMAC cita a las partes en unos 15 días desde la presentación de la papeleta de conciliación para la celebración del acto de conciliación, siendo obligatoria la asistencia para ambas partes.

Si no se llega a ningún acuerdo en el SMAC, queda abierto el camino para ir a la vía judicial.